为在争取优秀生源上达成与公办学校的良性竞争，2006年上海民办学校招生时，须公布学校教师队伍中退休返聘教师的人数和比例。

　　除了教学硬件豪华购置之外，集聚好的师资，是民办学校招揽好生源的手段之一。不少民办学校打着“高薪留人”的旗号，吸引了大量高级教师和特级教师为其施教。家长们也纷纷愿意为“师资力量雄厚”投资，将孩子送至民办学校接受教育。

　　一段时间以来，上海教育监督机构接到的有关“民办学校师资”的家长投诉越来越多，主要投诉内容是民办学校教师年龄过大，教育方法陈旧，不能符合孩子们的“口味”。

　　上海市教委副主任瞿钧表示，随着人们生活水平的提高，家长对孩子教育投入越来越大，随之而来对投入所换取的教育质量越来越关注，要求教育透明的呼声也越来越高。

　　“公办不择校，择校找民办。民办学校公布学校退休返聘教师的人数和比例，有利于家长正确选择。”瞿钧说，“退休返聘教师，经验丰富、知识渊博，但不善于与青少年沟通交流，信息公开有利于家长各取所需。”

　　瞿钧介绍，上海公办学校招生时，也必须公开学校教职工人数、专职教师人数和师生比、中高级职称教师数量和比例、教师学历结构和达标比例。

　　为了尽量让教育信息公开化，上海包括民办学校在内的所有义务教育阶段招生的学校，在招生时，须向社会公开学校办学规模，学校占地面积、校舍建筑面积、专用教室及数量、运动场地面积和设施配备、阅览室、实验室、图书馆藏书量等硬件条件。